ปัจจุบันหลายบริษัทเสนอผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของประเภทของสวัสดิการที่พนักงานอาจต้องการ:
การจัดการงานที่ยืดหยุ่น: ซึ่งอาจรวมถึงตัวเลือกต่างๆ เช่น การทำงานจากระยะไกล ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น หรือการแบ่งปันงาน
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจำนวนมาก: บริษัทต่างๆ อาจเสนอเวลาพักร้อนมากกว่ามาตรฐานสองสัปดาห์ หรือเวลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับสิ่งต่างๆ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือวันส่วนตัว
สวัสดิการด้านสุขภาพ: สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการเป็นสมาชิกโรงยิม โปรแกรมสุขภาพ หรือทรัพยากรด้านสุขภาพจิต
แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ: บริษัทต่างๆ อาจเสนอ 401(k) หรือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุอื่นๆ พร้อมเงินสมทบที่ตรงกัน
โอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพ: พนักงานอาจชื่นชมการเข้าถึงการประชุม โปรแกรมการฝึกอบรม หรือโอกาสในการเข้าร่วมหลักสูตรหรือรับใบรับรอง
สิทธิพิเศษ เช่น ของว่างหรือกาแฟฟรี: แม้จะเล็กน้อย แต่สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานในเชิงบวกและทำให้พนักงานรู้สึกมีค่า
โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน: โปรแกรมเหล่านี้อาจเสนอบริการต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษาหรือคำแนะนำทางการเงินแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา
เงินเดือนและโบนัสที่แข่งขันได้: แน่นอนว่าเงินเดือนและโบนัสที่แข่งขันได้นั้นเป็นที่ต้องการเสมอ
นี่เป็นเพียงตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ของประเภทของสวัสดิการพนักงานที่อาจทำให้บริษัทเป็นสถานที่ทำงานในฝันสำหรับพนักงานหลายคน ท้ายที่สุดแล้ว ผลประโยชน์ที่พึงปรารถนามากที่สุดจะขึ้นอยู่กับความต้องการและลำดับความสำคัญของพนักงานแต่ละคน